本报讯（通讯员关应祥）兰州军区历时一个多月的高职评审近日落下帷幕。在参评的258名干部中，未获通过者57名，占22．1％，其中博士生和硕士生各3名。
岗少人多、晋升矛盾突出是当前专业技术职务晋升中遇到的问题，如何将有限的岗位用在优秀人才的晋升上就显得十分重要。对此，兰州军区严把审查、答辩、评审关，以确保评审质量。对不满任职年限的、未参加外语考试和考试不合格又不符合总部规定放宽条件的、任期考评未达到标准和不符合学历要求的，一律不允许晋升高职。文艺系列共上报了17名晋升对象，有15名未参加外语考试和外语考试不合格，他们严格政策，只审查通过了2名。针对以往在答辩中存在出人情题，打人情分的现象，他们采用了建立题库，随机抽题回答的办法。由于抽题具有随意性，每个评委均有答案要点。评审中，他们坚持做到将参评对象的答辩情况、工作实绩以及科研和论文情况结合起来，全面衡量，坚持标准条件，宁缺毋滥。某医院一名干部晋升正高职称，在任职期间未发表1篇论文，评议时，大家一致认为其与学科带头人的要求还有一定差距，未获通过。博士生可不占岗晋升，但因答辩一般，有3名未获通过。
这次答辩评审发现和选拔了一批年轻优秀的科技干部，为3名42周岁以下的晋升正高职、6名37周岁以下晋升副高职的干部不占岗破格评审了技术职务。这些干部均有一项军队科技进步二等奖或多项军队科技进步三等奖。在全区产生了积极的影响，不少科技干部说，晋职要看真本事了，跑关系，搞歪门斜道是行不通了。目前全区上下正掀起一场努力学习，钻研业务的良好风气。
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